人力资源管理的内容是哪四个?

人力资源管理的四个核心内容是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬管理。人力资源规划是企业根据发展目标确定人员需求；招聘与配置负责吸引和安排合适人才；培训与开发提升员工能力；绩效与薪酬管理评估表现并给予回报。这四个环节相互衔接，确保企业拥有稳定高效的团队。

人力资源管理的特点

人力资源管理强调以人为本，注重员工与企业共同成长。规划阶段需分析岗位需求，招聘时要筛选匹配人才，培训需设计实用课程，绩效要建立公平标准。企业会根据业务调整各环节重点，比如扩张期侧重招聘，稳定期加强培训。管理者需定期评估效果，及时优化管理策略，确保团队持续高效运转。