人力资源管理的职能基本职能是什?

人力资源管理的基本职能包括招聘、培训、薪酬和绩效管理。招聘负责吸引和选拔合适人才，培训帮助员工提升技能，薪酬管理制定工资和福利，绩效管理评估工作表现。这些职能相互关联，共同支撑企业人才发展。人力资源部门还需处理员工关系和劳动纠纷，确保团队稳定。

人力资源管理的核心任务

人力资源管理的核心任务是优化人力资源配置。通过制定招聘计划，企业能填补岗位空缺；培训计划提升员工能力；薪酬体系激励员工积极性；绩效考核促进工作效率。人力资源部门还需制定规章制度，管理员工档案，处理入离职手续，保障用工合规。这些工作直接关系企业运营效率。