人力资源属于哪个种类?

人力资源属于管理学科，是企业运营的核心部门。它负责招聘、培训、薪酬和员工关系等工作。人力资源部门制定公司制度，处理员工问题，确保团队稳定。这个岗位需要沟通能力和专业知识，帮助企业留住人才，提高工作效率。中小型企业可能由行政人员兼任，大公司则设有专门团队。

人力资源的职能

人力资源的工作包括入职手续、绩效考核和离职管理。员工入职时办理合同和社保，日常处理请假和报销。绩效考核评估员工表现，决定奖金和晋升。离职时办理交接和结算，避免纠纷。人力资源还要组织团建活动，增强团队凝聚力，确保公司文化落地执行。