薪资架构搭建是什么意思?

薪资架构搭建是企业设计薪酬体系的过程，包括岗位价值评估、薪资等级划分和薪酬结构确定。企业会根据岗位责任、技能要求和市场水平，为不同岗位设定薪资范围。比如技术岗薪资可能高于行政岗，管理岗薪资包含绩效奖金。搭建时还会考虑企业预算和员工公平感，确保薪资体系能吸引和留住人才。

薪资架构的作用

合理的薪资架构能明确员工晋升后的薪资增长空间，避免薪资混乱。员工清楚自己岗位的薪资上限和下限，工作更有目标。企业通过薪资架构控制人力成本，避免超支。新员工入职时，薪资标准公开透明，减少争议。薪资架构还帮助企业对标市场竞争力，确保关键岗位薪资不落后于同行。