消极怠工可以罚款吗?

消极怠工可以罚款。根据《劳动法》和公司规章制度，员工无故不完成工作任务或消极对待工作，单位有权给予警告、罚款甚至解除劳动合同。罚款金额一般不超过月薪的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。单位需提前告知员工罚款依据，并确保程序合法。

消极怠工的法律后果

消极怠工属于违反劳动纪律的行为。员工多次消极怠工，单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，无需支付经济补偿。员工若因罚款产生争议，可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁期间，单位不得停止员工工作或变相惩罚。员工应通过合理方式表达诉求，避免消极怠工导致法律风险。