设计工资记什么科目?

设计工资记入"应付职工薪酬"科目。这是企业为员工支付的劳动报酬，包括基本工资、奖金和补贴等。发放时从"银行存款"或"库存现金"科目转出。计提工资时，借记"管理费用"或"销售费用"，贷记"应付职工薪酬"。如果是设计部门，费用计入"管理费用"；销售部门则计入"销售费用"。工资表需详细记录员工姓名、工资金额和发放日期。

工资核算要点

工资核算需区分工资和福利。工资属于"应付职工薪酬-工资"，福利如社保、公积金计入"应付职工薪酬-职工福利"。个税由企业代扣代缴，记入"应交税费-个人所得税"。年末需将"应付职工薪酬"科目余额结转，确保账实相符。企业应保存工资发放凭证，至少保存三年以备查。