人力资源属于什么性质工作?

人力资源属于管理性质的工作，核心是处理公司的人员事务。招聘、培训、薪酬计算、员工关系维护都是日常内容。人力资源需要制定规章制度，确保公司运营有序。这项工作既要懂法律，又要会沟通，还要平衡员工和企业的需求。

人力资源的工作特点

人力资源工作需要极强的耐心和细致。每天要处理大量文件，比如劳动合同、考勤记录、社保资料等。员工离职或入职时，手续必须准确无误。人力资源还要组织团建活动，提升团队凝聚力。这项工作直接影响公司氛围，责任重大。