华为厂短期工也交五险一金吗?

华为厂短期工也交五险一金。根据中国劳动法，只要存在劳动关系，企业必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。短期工只要与华为签订劳动合同，无论合同期限长短，都享有同等社保待遇。试用期员工同样需要参保，缴费比例与正式工一致。社保费用由华为和员工共同承担，从工资中代扣代缴。

缴费标准

五险一金缴费基数根据工资确定，下限为当地最低工资标准，上限为社平工资3倍。假设月工资5000元，个人每月需缴社保约1000元，公积金500元。华为厂会按时足额缴纳，员工可通过社保APP查询缴费记录。离职后可办理转移或接续，不影响累计年限。灵活就业人员也可自行缴纳社保。