人力股和工资冲突吗?

人力股和工资并不冲突，两者可以共存。工资是固定收入，人力股则是长期激励。员工拿工资的同时获得人力股，相当于既有保底收益又有未来回报。企业通过人力股留住人才，员工通过股权分享公司成长红利。比如技术骨干月薪八千，还能获得公司1%的人力股，这样收入更稳定，动力也更足。

人力股的实际作用

人力股让员工更有归属感。工资解决生活问题，股权解决发展问题。公司业绩好时，股权分红可能超过工资。某公司员工去年工资五万，股权分红十万，总收入翻倍。人力股还能减少人才流失，员工更愿意长期服务。不过人力股有锁定期，离职可能失去部分权益，所以员工会更踏实工作。