中国人寿金融储备干部怎么样?

中国人寿金融储备干部项目是公司培养未来管理人才的重要计划。入选者会接受系统培训，包括金融知识、业务技能和管理课程。项目为期2年，轮岗多个部门，积累实战经验。公司提供导师指导，帮助新人快速成长。表现优秀者有机会晋升管理岗位，职业发展路径清晰。

储备干部的工作强度

储备干部工作节奏快，每天需处理大量报表和客户需求。每周参加2-3次培训会议，周末有时加班整理数据。新人需在3个月内掌握核心业务流程，考核严格。项目淘汰率约20%，竞争激烈但能快速提升专业能力。团队协作是关键，跨部门沟通频繁，能拓展人脉资源。