员工工作被实时定位违法吗?

员工工作被实时定位不一定违法，但需要符合法律规定。用人单位安装定位设备必须提前告知员工，且仅能用于工作管理。私自定位或超出工作范围监控，则侵犯隐私权。员工可拒绝非必要监控，劳动监察部门会处理投诉。企业应平衡管理与员工权益，避免违法操作。

法律边界

实时定位需满足三个条件：告知员工、限定工作场景、不得涉及私人信息。超出工作时间的定位或追踪行踪，属于违法行为。企业若滥用定位，可能面临赔偿或行政处罚。员工有权要求查看监控数据，确保信息不被滥用。法律明确保护个人隐私，企业不可越界。