竞争力薪资什么意思?

竞争力薪资指企业提供的薪资水平在行业中具有吸引力，能吸引和留住优秀人才。这种薪资高于或等于同地区同岗位的平均水平，包含基本工资、绩效奖金、福利补贴等部分。企业通过调研市场数据，确保薪资结构合理，避免人才流失。例如，互联网公司常以高薪争夺技术骨干，制造业则靠稳定福利吸引工人。

薪资构成要素

竞争力薪资由固定薪资、浮动奖金和长期激励组成。固定薪资保障基本生活，浮动奖金与个人或团队业绩挂钩，长期激励包括股票期权或分红计划。企业还会提供五险一金、带薪年假、餐补交通补贴等福利，提升整体薪酬竞争力。不同岗位薪资差异大，销售岗靠提成，技术岗重项目奖金，管理岗则有年终分红。