房地产行业35岁后真的难找工作吗?

房地产行业35岁后确实面临就业压力。开发商更倾向招聘年轻人，薪资要求低，能适应高强度加班。销售岗位竞争激烈，年龄偏大体力精力跟不上。中介公司也偏好年轻员工，抗压能力更强。部分企业认为35岁以上员工学习新事物慢，转型困难。但经验丰富的老员工在高端项目或管理岗仍有优势，关键看个人能力积累。

行业现状

房地产行业正在经历调整期，岗位需求减少。很多企业裁员合并，新增职位有限。35岁以上员工家庭负担重，跳槽风险高。新兴领域如长租公寓、城市更新需要复合型人才，传统岗位被替代。不过政策支持保障房建设，可能带来新机会。从业者需提升技能，转向运营、咨询等方向，才能突破年龄限制。