boss金牌面试官是不是很少?

金牌面试官确实少见。这类人需要具备丰富经验、敏锐洞察力和超强沟通能力。公司里能同时掌握这三项的人不多。大多数面试官只擅长其中一两项，比如技术面试官可能懂业务但不懂识人，HR可能懂流程但不懂岗位细节。金牌面试员能快速判断候选人真实水平，还能吸引优秀人才加入。

金牌面试官的稀缺原因

金牌面试员需要长期培养。一个新人从入职到能独立面试至少需要3年。这期间要接触上百个案例，积累失败教训。公司往往更注重业务能力，忽视面试技巧培训。很多管理者自己都没经历过专业面试训练，自然带不出优秀面试官。市场上专门针对面试员的培训课程也少，导致人才断层严重。