人员选拔分为几个阶段?

人员选拔一般分为三个阶段。第一阶段是简历筛选，HR会查看学历、工作经历等基本信息，淘汰不符合要求的应聘者。第二阶段是笔试或专业技能测试，考察专业知识和实际操作能力。第三阶段是面试，包括初面、复试和终面，主要评估沟通能力和岗位匹配度。每个阶段都有明确的淘汰标准，确保选出最合适的人才。

各阶段重点

简历筛选阶段注重硬性条件，比如学历、证书和工作年限。笔试阶段测试专业基础，题目多为选择题和简答题。面试阶段采用结构化提问，常见问题包括自我介绍、项目经验和职业规划。背景调查是最后环节，核实工作表现和离职原因。整个选拔过程持续2到4周，企业会根据岗位难度调整各环节权重。