工资表考勤36天可以吗?

工资表考勤36天是否可行，取决于公司的具体规定和当地劳动法规。有些企业实行大小周或单休制度，月工作天数可能达到36天。但需注意，超出法定工作时间的部分应支付加班工资。劳动合同中应明确约定考勤规则，避免纠纷。员工可查看公司考勤制度或咨询人力资源部门确认细节。

注意事项

36天考勤意味着员工每月多工作4天左右，累计加班时间需合规。企业应确保加班工资计算准确，不低于法定标准。员工有权拒绝不合理加班，或要求调休。若公司未按规定支付加班费，可向劳动监察部门投诉。建议双方在劳动合同中明确考勤和加班条款，保障双方权益。