boss直聘上招无底薪的人事靠谱吗?

无底薪的人事岗位在boss直聘上存在一定风险。这类岗位往往依赖提成或绩效，收入不稳定，新人可能面临长时间没有收入的情况。招聘方可能利用“无底薪”降低成本，实际工作内容可能与宣传不符。求职者需仔细甄别，避免陷入“白干活”的陷阱。

需要注意的细节

无底薪岗位通常要求极强的销售能力或人脉资源。例如，有些公司要求人事每天联系10个客户，成功入职才能提成。这类岗位更适合有经验的人，新手容易因压力过大放弃。建议优先选择有保障底薪的职位，或提前了解提成机制和发放周期，确保自身权益。