组织发展几个阶段?

组织发展通常经历初创期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。初创期规模小，团队不稳定，主要目标是生存。成长期业务快速扩张，人员增加，流程逐步规范。成熟期组织结构完善，市场稳定，创新动力减弱。衰退期业绩下滑，需要转型或调整策略。每个阶段都有不同的管理重点和挑战。

组织发展的关键特征

初创期依赖创始人的个人能力，决策灵活但风险高。成长期需要建立制度，吸引人才，资金需求大。成熟期流程僵化，官僚主义滋生，效率降低。衰退期市场萎缩，员工流失，需要变革自救。组织可以通过调整战略、优化结构或开拓新市场延缓衰退。成功组织能在成熟期持续创新，避免进入衰退阶段。