绩效工资跟什么挂钩?

绩效工资主要和个人表现、团队目标和公司效益挂钩。员工的工作量、任务完成质量、创新贡献都会直接影响绩效工资。销售岗位的绩效和销售额直接相关，技术岗位则看项目成果和问题解决能力。团队整体业绩好，个人绩效工资也会更高。公司利润增长时，绩效工资比例通常会提高。

绩效工资的计算方式

绩效工资由基础工资乘以绩效系数得出。绩效系数由上级评估和KPI完成情况决定。季度考核优秀系数1.5，良好1.2，合格1.0，不合格0.8。销售岗位还可能设置阶梯提成，超额部分提成比例更高。有些公司会加入客户满意度评分，影响最终绩效系数。绩效工资每月发放，年终还会根据全年表现发放额外奖金。