泰康人寿保险招人的方式是以欺骗方式?

泰康人寿招聘时确实存在一些争议做法。部分求职者反映面试时被承诺高底薪和稳定客户资源，入职后发现实际收入靠提成，且客户资源有限。招聘信息有时模糊提成比例，培训期间还会要求自购保险产品。这些做法让新人感到被误导，离职率较高。

招聘手段分析

泰康人寿的招聘方式更像是筛选销售员而非员工。面试重点考察沟通能力而非专业资质，培训内容以销售技巧为主。公司通过“内推”扩大招聘渠道，鼓励员工介绍亲友入职。新人入职后常面临业绩压力，三个月未达标可能被劝退。这种模式导致招聘市场出现大量负面评价。