职业能力倾向测试是不是行测?

职业能力倾向测试和行测有相似之处，但并非完全相同。职业能力倾向测试更侧重评估个人潜在能力，比如逻辑推理、语言理解和空间想象。行测则主要考察行政职业所需的基本素质，包括数量关系、资料分析和常识判断。两者都采用选择题形式，但测试目的和内容设计有差异。

两者的核心区别

职业能力倾向测试多用于企业招聘，关注岗位匹配度；行测是公务员考试专用，选拔适合行政工作的人才。前者题目灵活，贴近实际工作场景；后者题目标准化，强调基础能力。职业能力倾向测试可能包含性格测评，而行测完全聚焦能力考核。考生需根据目标选择合适的备考方向。