绩效分摊到每个月吗?

绩效分摊到每个月是常见做法，企业会按月发放部分绩效奖金。比如销售岗位每月完成目标就能拿到提成，员工每月工资单里常有绩效工资。年终绩效也会分摊到12个月发放，避免一次性支出过大。这种做法能激励员工持续努力，收入也更稳定。有些公司按季度分摊，但月度分摊最普遍。

分摊方式

分摊方式多种多样，有的公司固定每月发相同金额，有的按实际完成情况浮动。比如销售团队每月业绩不同，绩效工资也会变化。还有公司设置阶梯式分摊，完成年度目标后补发剩余部分。员工入职时合同会明确分摊规则，离职时未发部分会一次性结算。不同行业分摊比例差异大，互联网公司更倾向月度发放。