劳保用品可以发放洗漱用品吗,计入福利费?

劳保用品可以发放洗漱用品，但需计入福利费。洗漱用品如牙膏、毛巾等属于生活用品，不属于生产防护用品。企业若将洗漱用品作为福利发放，需计入职工福利费，并按规定申报纳税。部分企业会将其与劳保用品一起采购，但财务上需分开核算，避免混淆劳动保护与福利支出的界限。

发放注意事项

洗漱用品发放需明确用途。若用于工作场所清洁（如工地洗手液），可计入劳保费用；若作为员工日常福利（如家庭装沐浴露），则计入福利费。企业应制定发放标准，避免超范围列支。建议单独采购洗漱用品，并在台账中注明用途，确保财务合规。