敬业度的几个维度?

敬业度包含情感投入、行为表现和价值认同三个维度。情感投入指员工对工作的热爱和归属感，行为表现体现为主动承担责任和高效完成任务，价值认同则是个人目标与组织使命的一致性。高敬业度的员工会主动加班解决难题，积极参与团队活动，自发维护公司形象。

敬业度的具体表现

情感投入强的员工会经常提出改进建议，行为表现突出的员工能提前完成项目，价值认同高的员工会拒绝跳槽机会。企业可以通过定期团建、设立创新奖励、明确晋升通道来提升这三个维度。数据显示，敬业度高的团队工作效率能提升三成，离职率降低五成。