企业中od是什么岗位?

企业中的OD是组织发展岗位，负责优化公司结构和流程。OD专员会分析现有问题，设计改进方案，帮助团队更高效协作。常见工作包括调整部门设置、完善晋升机制、推动文化落地。OD需要懂业务逻辑，还要有心理学知识，能化解团队矛盾。大公司会设专职OD，小企业可能由HR兼任。

OD的核心职责

OD岗位要解决组织效率问题，比如部门间扯皮、员工消极怠工。具体任务有制定人才发展计划、搭建培训体系、设计绩效考核。OD会通过调研问卷、访谈收集员工反馈，找出管理漏洞。优秀OD能推动战略落地，让公司目标和个人目标一致。这个岗位需要很强的沟通能力，还要懂变革管理。