绩效分配是什么意思?

绩效分配是指根据员工的工作表现和贡献程度，将公司收益或奖金合理分配给个人的过程。比如销售业绩突出的员工能拿到更多提成，技术团队完成项目目标后获得额外奖励。这种分配方式能激励员工努力工作，让多劳多得的原则得到体现，同时促进团队整体效率提升。

绩效分配的作用

绩效分配能明确奖励标准，避免平均主义带来的消极情绪。比如季度考核中排名前三的员工可获得现金奖励，表现不佳的则没有分红。这种机制让员工清楚努力方向，增强团队竞争力。公司通过绩效分配还能控制成本，将资金重点投入高绩效员工身上，实现资源优化配置。