自考本科人力资源要考多少科目?

自考本科人力资源一般考12到16门科目。必考课包括《管理学原理》《人力资源管理》《劳动经济学》等，选考课有《绩效管理》《薪酬管理》等。部分省份要求考英语或选修课替代，总学分需达70分左右。考试安排每年3次，每次最多报4门，最快2年考完。

考试科目特点

科目设置注重理论与实践结合。《组织行为学》《人力资源规划》偏理论，《人员素质测评》《劳动关系学》偏应用。部分课程如《社会保障概论》涉及政策法规，《培训与开发》包含案例分析。考生需根据考试计划选课，优先安排公共课和基础课，再攻专业课。