晋升管理是什么意思?

晋升管理是企业内部员工职业发展的系统性安排，包括评估员工表现、确定晋升资格、制定晋升流程等。公司会根据员工的工作年限、业绩和能力，提供职位或薪资的提升机会。晋升管理能激励员工，留住人才，同时确保岗位匹配度。例如，技术岗晋升可能需要项目经验，管理岗则看重团队领导力。

晋升管理的流程

晋升管理通常有明确的步骤，如员工申请、上级推荐、HR审核、公示结果等。企业会设立晋升委员会，综合评估候选人。晋升周期一般为1-3年，具体看公司制度。部分企业会设置试用期，考察新岗位适应能力。晋升后，员工可能需要接受培训，确保胜任新职责。