kpi奖金是什么?

KPI奖金是根据员工关键绩效指标完成情况发放的额外奖励。公司会设定销售目标、客户满意度等量化指标，达标后员工能拿到奖金。比如销售员完成月度销售额，客服解决投诉数量达标，都能获得奖励。奖金金额直接和KPI分数挂钩，表现越好拿得越多。这种激励方式能提升工作效率，让员工目标更明确。

KPI奖金的计算方式

KPI奖金计算公式简单，通常是基础奖金乘以完成率。基础奖金由公司预算决定，完成率是实际业绩除以目标业绩。比如目标业绩10万元，完成12万元，完成率就是1.2倍。有些公司设置阶梯式奖励，超额部分奖金比例更高。KPI奖金每季度或每年发放一次，和工资分开计算。未完成目标的员工可能拿不到奖金，甚至影响年终奖。