人力资源科职责是什么?

人力资源科负责企业人员管理，包括招聘、培训、薪酬和员工关系。科室会发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保岗位匹配新员工。入职后，科室安排岗位培训，帮助员工快速适应工作。薪酬核算也是重点，科室每月计算工资、奖金和社保，确保发放准确。员工离职时，科室办理手续，结算工资，处理档案交接。

人力资源科的核心任务

科室还处理员工考勤和绩效管理，记录加班、请假，评估工作表现。劳动关系维护也很重要，科室调解劳动纠纷，组织团建活动，提升团队凝聚力。新员工入职时，科室准备劳动合同，讲解公司制度。退休员工办理手续时，科室计算养老金，办理社保转移。科室需确保所有人事工作符合劳动法规，避免法律风险。