面试可以问岗位流动性?

面试时可以询问岗位流动性，了解工作稳定性和职业发展空间。比如可以问“这个岗位的平均任职时间是多久”或“团队过去一年有多少人离职”。这些问题能帮助判断公司管理和团队氛围。高流动性可能意味着管理问题或工作压力大，低流动性则说明团队稳定。新人入职前了解这些信息，能避免踩坑。

岗位流动性问法

直接问离职率可能太直接，可以换种方式。比如“团队目前有多少位成员工作超过三年”或“公司内部晋升机会多吗”。这些问题既能了解稳定性，又显得专业。还可以问“新员工一般多久能适应工作节奏”，侧面反映团队流动性。用具体问题代替笼统询问，更容易得到真实回答。