国企会刷面试kpi吗?

国企面试确实存在刷KPI的情况。有些岗位为了完成招聘指标，会设置大量名额但实际录取很少。例如，一个岗位可能招10人，但实际只录取2人，其余名额作废。这种做法既满足了上级要求的招聘数量，又控制了人员成本。国企招聘流程较长，筛选严格，淘汰率高，容易给人“刷KPI”的印象。

面试淘汰原因

国企面试淘汰率高有多种原因。笔试环节就刷掉大量考生，面试环节更看重综合素质。国企偏好有经验、稳定性强的候选人，应届生容易被刷。面试官会考察专业能力、沟通技巧和岗位匹配度，任何一项不达标都可能被淘汰。有些岗位竞争激烈，几十人争一个名额，淘汰率自然很高。