升职加薪多少合适?

升职加薪的幅度因行业和职位而异，一般建议在15%到30%之间。技术岗位涨幅可达20%以上，管理岗通常在15%左右。新人首次加薪不宜超过25%，资深员工可争取30%以上。参考市场薪资水平，结合个人业绩和公司预算，合理设定期望值。试用期转正加薪一般10%到15%，年度调薪普遍在5%到10%。

加薪时机选择

最佳加薪时机是公司业绩好的季度或项目完成后。入职周年、年度评估都是好机会。避免在公司裁员或降薪期提出要求。提前准备工作成果和数据，用具体案例证明价值。同事加薪后三个月内也是较好的谈判时机，但需注意公司整体薪酬政策。