华为内部管理严格吗?

华为内部管理非常严格，员工需要遵守明确的规章制度和工作流程。公司实行高强度考核，业绩不达标可能面临淘汰。加班文化普遍，项目压力大，员工经常需要长时间工作。华为注重执行力，要求员工高效完成任务，不容许拖延或懈怠。这种严格的管理方式确保了公司的高效运转和市场竞争优势。

管理细节

华为的管理细节体现在多个方面，比如考勤制度、保密协议和绩效评估。员工必须准时上下班，迟到早退会记录在案。公司对信息安全要求极高，禁止泄露任何商业机密。每年末的绩效排名直接决定奖金和晋升机会，竞争非常激烈。新员工入职需要经过严格培训，合格后才能正式上岗。