大连简柏特是淘汰制么?

大连简柏特不是淘汰制，而是采用末位淘汰制管理员工。每年绩效考核排名最后5%的员工会被辞退，这种制度旨在激励员工提升业绩。公司会根据销售数据、客户反馈和团队协作等指标评估员工表现。末位淘汰制在IT和咨询行业较为常见，大连简柏特作为跨国企业也沿用这一做法。

制度影响

末位淘汰制让员工竞争激烈，工作压力较大。有人认为这能提高整体效率，也有人担心影响团队氛围。大连简柏特会提供培训帮助员工达标，但连续两年排名靠后者仍可能被淘汰。这种制度下，员工必须持续学习新技能，否则容易被淘汰出局。