绩效与薪酬是什么关系?

绩效与薪酬直接挂钩，员工表现好就能拿更多钱。公司通过绩效考核决定奖金和加薪，干得好的员工收入明显更高。绩效指标包括销售额、任务完成度、工作质量等，达标才能拿到全额奖金。薪酬结构基本工资加绩效奖金，激励员工多劳多得。绩效差的员工奖金少甚至没有，甚至可能面临降薪。

薪酬如何激励绩效

薪酬是推动员工努力工作的核心工具。高绩效员工能获得提成、年终奖、股票期权等额外奖励，收入差距可达数倍。公司定期评估绩效，表现突出者直接涨薪或晋升。薪酬透明度让员工清楚努力方向，干得多挣得多。低绩效员工收入停滞，甚至被淘汰，倒逼员工提升业绩。薪酬与绩效结合，形成良性竞争循环。