派遣制员工的工作单位是哪?

派遣制员工的工作单位是实际用工单位，比如工厂、商场或写字楼。员工与劳务派遣公司签订合同，但每天在用工单位上班，完成分配的任务。用工单位负责安排工作内容和考勤，派遣公司负责发放工资和社保。这种模式常见于临时性或辅助性岗位，如保洁、保安或生产线操作工。

派遣员工与用工单位的关系

派遣员工受用工单位的管理和监督，需要遵守公司的规章制度。用工单位不直接支付工资，而是向派遣公司支付服务费。员工遇到问题时，可以向派遣公司反映，比如工资发放或社保缴纳。这种安排让用工单位灵活调整人员，减少招聘成本。派遣员工的工作地点和岗位由用工单位决定，比如节假日促销或项目需要时增派人手。