绩效一个点是什么意思?

绩效一个点指的是员工在考核中获得的分数或等级，代表工作表现的优劣程度。比如销售完成一个目标算一个点，超额完成可多得分。企业通过绩效点决定奖金、晋升或培训机会。绩效点通常与具体指标挂钩，如销售额、客户满意度或项目完成率。员工需明确考核标准，才能有效提升绩效。

绩效点的实际应用

绩效点直接影响收入和职业发展。一个点可能对应固定奖金，多个点则可翻倍。例如，季度考核得3个点，员工能拿满额奖金；得1个点则只能拿部分。部门或公司整体达标，员工绩效点也会更高。绩效点还用于评优，连续多个季度高绩效者可获晋升或加薪。