钉钉是企业剥削员工的工具吗?

钉钉被部分员工视为管理工具，功能包括打卡、审批和会议。企业用钉钉监控工作时长，员工需实时响应消息。加班、周末工作被系统记录，形成隐形压力。钉钉的“已读未回”功能让员工不敢拖延，工作与生活界限模糊。有人认为钉钉提高效率，也有人觉得它加剧内卷。

钉钉的实际影响

钉钉确实方便企业安排任务，但员工失去自主时间。系统自动生成考勤报表，迟到早退一目了然。下班后消息仍不停，员工被迫随时待命。部分公司用钉钉分配额外工作，薪资却不增加。钉钉的“OKR”功能让目标层层加码，员工压力倍增。有人因钉钉离职，称它像“电子监工”。