薪酬定位是什么意思?

薪酬定位指企业根据市场行情和自身情况，为岗位设定合理的薪酬水平。比如技术岗薪酬高于行政岗，一线城市薪酬高于三四线城市。企业会参考同行业数据，确保薪酬既有竞争力又不超预算。薪酬定位影响员工招聘和留存，过高增加成本，过低导致人才流失。

薪酬定位的作用

薪酬定位帮助企业吸引合适人才，控制人力成本。比如互联网公司给研发人员高薪，制造企业给工人稳定工资。薪酬定位还能体现岗位价值，激励员工提升能力。合理的薪酬定位让员工觉得付出和回报匹配，工作更积极。