新员工留存率多少合适?

新员工留存率没有绝对标准，但行业普遍认为第一年达到80%以上算正常，90%以上算优秀。科技公司因流动较快，70%也可接受；传统企业则需更高。留存率过低会增加招聘成本，过高可能缺乏新鲜血液。关键看岗位性质，核心岗位应高于普通岗位。企业需结合行业特点设定合理目标。

影响留存率的因素

薪资水平直接影响员工去留，低于市场平均容易流失。工作强度过大或加班频繁也会让人想离开。新人入职3个月内最易离职，此时若缺乏培训或指导，适应困难。团队氛围差、领导不认可都会加速人员流动。职业发展空间不足时，员工看不到成长机会，很快就会寻找下家。