员工福利费需要计提吗?

员工福利费需要计提。企业每月应预估福利费支出，计入成本或费用。比如节日礼品、体检费用、食堂补贴都属于福利费。计提时借记管理费用或销售费用，贷记应付职工薪酬。实际发放时冲销应付科目，确保账实相符。未使用的福利费余额需在年末调整，避免多计提。

福利费计提范围

福利费包括工资外的所有员工福利。例如交通补贴、住房补贴、通讯补贴、高温津贴、独生子女补贴等。企业需根据实际情况确定计提标准，不能随意调整。年度终了时，福利费总额不得超过工资总额的14%，超出部分需纳税调整。计提不足会影响员工积极性，过度计提则增加企业负担。