两个月绩效是什么意思?

两个月绩效是指对员工在两个月工作周期内的表现进行评估。这个周期比月度绩效长，比季度绩效短，适合项目周期短或需要快速反馈的企业。评估内容包括工作成果、任务完成情况、团队协作等。公司通过这种评估方式及时调整员工表现，激励员工持续进步。

绩效评估方式

两个月绩效评估通常采用量化指标和主管评价结合的方式。员工需提交工作总结，主管根据关键指标打分。评估结果与奖金、晋升挂钩，表现优秀者可获得加薪机会。有些公司还会组织绩效面谈，帮助员工分析不足并制定改进计划。评估周期结束后，新目标会立即制定，确保工作连续性。