华为社招综合面试会刷人吗?

华为社招综合面试确实存在筛选环节，淘汰率因岗位和竞争情况而异。技术岗位更看重项目经验和专业能力，非技术岗位则注重沟通和解决问题的能力。面试官会通过提问考察候选人的实际操作水平，比如让候选人分析具体案例或模拟工作场景。部分岗位竞争激烈时，筛选标准会更严格。

面试筛选重点

华为面试注重匹配度，候选人需提前了解岗位需求。面试中常见问题包括过往项目难点、团队协作经验以及职业规划。技术岗可能安排笔试或实操测试，非技术岗则侧重逻辑思维和应变能力。面试官会综合评估候选人的稳定性和发展潜力，不符合岗位要求的候选人容易被淘汰。