岗位薪酬制度是什么?

岗位薪酬制度是根据员工所在岗位的价值、责任大小和工作复杂程度来决定薪酬水平的分配方式。不同岗位对应不同薪酬等级，比如管理岗、技术岗和操作岗的薪酬标准各不相同。岗位价值评估是制定薪酬的基础，评估因素包括工作难度、技能要求和风险程度。企业通过岗位薪酬制度确保内部公平性，吸引和留住合适人才。

岗位薪酬的特点

岗位薪酬制度结构清晰，员工薪酬增长主要依赖岗位晋升或岗位价值重估。同一岗位的员工薪酬差异较小，除非考虑绩效或工龄因素。这种制度便于管理，减少薪酬纠纷，但可能限制员工通过个人努力提升收入的空间。企业会定期调整岗位薪酬，以适应市场变化和公司发展需求。