年薪制按几个月算?

年薪制一般按12个月计算，企业会根据合同约定分月发放工资。有些公司会按13薪或14薪发放，多出来的1-2个月作为年终奖或绩效奖金。年薪总额除以12，就是每月应发的基本工资。如果员工中途离职，企业会按实际工作天数折算剩余工资。年薪制适用于管理层或技术岗位，收入相对稳定。

年薪制的发放规则

年薪制发放方式有三种：固定月薪、月薪加年终奖、季度发放。固定月薪每月发相同金额，年终奖根据业绩浮动。季度发放则是每3个月发一次年薪的1/4。有些企业会设置绩效条件，完成目标才能拿足年薪。试用期工资可能按年薪的80%发放，转正后补足差额。离职时未发部分需按比例结算。