绩效c是什么意思?

绩效C是绩效评估中的一个等级，表示员工表现一般，未达到预期目标。这个等级通常出现在考核体系中，介于合格和不合格之间。绩效C可能意味着工作完成质量不高，或者效率较低。公司会根据绩效C结果制定改进计划，帮助员工提升能力。如果长期保持绩效C，可能会影响奖金和晋升机会。

绩效C的影响

绩效C对员工的职业发展有直接影响。获得绩效C的员工需要参加培训或调整工作方法。部门主管会定期跟踪改进情况，确保问题得到解决。绩效C也可能影响团队士气，因此管理者需谨慎处理。有些公司会将绩效C与调岗或降薪挂钩，具体措施因企业而异。员工应主动沟通，明确改进方向。