工资和社保一起计提吗?

工资和社保需要一起计提。企业每月发放工资时，要同步计算员工应承担的社保部分，如养老保险、医疗保险等。工资总额包含基本工资、奖金、津贴等，社保则按工资比例缴纳。计提时，企业需将工资和社保一并计入成本费用，确保账务处理完整。例如，员工工资5000元，社保个人部分500元，企业需计提5500元费用。

计提操作要点

计提分录中，工资和社保分别计入不同科目。工资部分借记“管理费用”等，贷记“应付职工薪酬”；社保部分借记“管理费用”等，贷记“其他应付款”。企业需按时足额缴纳，避免滞纳金。年末需核对计提金额与实际发放差异，确保账实相符。小企业可简化处理，但必须分开核算工资和社保。