升职岗位不胜任,多久可以调整岗位?

员工升职后若不胜任工作，企业一般会安排3到6个月的观察期。期间会提供培训或指导，帮助员工提升能力。如果观察期结束后仍无法达标，企业会启动岗位调整程序。调整可以是降职、调岗或解除劳动合同，具体需根据公司规定和员工表现决定。整个过程需遵循公平公正原则，避免主观判断。

调整岗位的法律依据

《劳动合同法》规定，员工不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任的，企业可以解除劳动合同。企业需有明确的考核标准和书面记录，确保程序合法。员工对调整结果有异议的，可申请劳动仲裁。企业调整岗位时不得降低基本工资，且需提前30天书面通知员工。