暑假工交了社保还是应届生吗?

暑假工交了社保不影响应届生身份。应届生身份指毕业年度内未落实工作单位的学生，社保缴纳属于短期实习行为。只要未签订正式劳动合同或未签订三方协议，仍可保留应届生资格。学校开具的就业推荐信和未就业证明是关键依据。企业校招时更关注毕业时间和档案状态，而非短期社保记录。

社保与应届生关系

暑假工社保缴纳时间短，多数地区不视为就业记录。毕业生可凭毕业证、学位证和未就业证明享受校招政策。若毕业后入职新单位，原单位需办理社保转移，不影响应届生身份认定。建议保留实习合同和工资流水，作为短期就业证明。部分城市人才引进政策允许缴纳社保后保留应届生身份，具体需咨询当地人社部门。